共同約定謀發(fā)展 同創(chuàng)共贏建和諧

按照全總、省總和市總的總體要求，集團(tuán)公司工會(huì)在企業(yè)內(nèi)部組織開展了“爭(zhēng)創(chuàng)工人先鋒號(hào)，建功立業(yè)促發(fā)展”為主題的“共同約定行動(dòng)”，充分發(fā)揮工會(huì)組織在應(yīng)對(duì)金融危機(jī)中的作用，并取得了初步成效?！　∫皇菄@企業(yè)發(fā)展履行“共同約定”?！　∑髽I(yè)改制以后，企業(yè)的性質(zhì)變了，但工會(huì)的地位沒有變;企業(yè)的體制變了，但工會(huì)的網(wǎng)絡(luò)組織沒有變;企業(yè)利益分配變了，但職工權(quán)益沒有變。為此我們工會(huì)著力強(qiáng)化了“兩個(gè)跟著走”制度。通過進(jìn)一步建立健全工會(huì)組織，充分發(fā)揮廣大員工作用，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，切實(shí)履行“共同約定”。一方面，圍繞經(jīng)濟(jì)積極開展“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)。公司工會(huì)結(jié)合集團(tuán)公司發(fā)展大局，在全公司開展?fàn)巹?chuàng)“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)。通過活動(dòng)的廣泛開展，有力提高廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的全面發(fā)展?fàn)幃?dāng)先鋒號(hào)。各級(jí)分工會(huì)按照活動(dòng)總體部署，制定了相應(yīng)活動(dòng)方案、落實(shí)了具體活動(dòng)措施，“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)深入人心。另一方面，在各分工會(huì)中組織開展了爭(zhēng)創(chuàng)“合格分工會(huì)”和“示范分工會(huì)”活動(dòng)。其中吉林分公司分工會(huì)注重職工之家建設(shè)，規(guī)范分工會(huì)的組織管理，有效建立了一整套的工會(huì)工作臺(tái)賬，被江蘇省總工會(huì)評(píng)為“江蘇省模范職工之家”。再一方面，著力開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。先后在職工中廣泛開展了“講理想，比貢獻(xiàn)”競(jìng)賽活動(dòng)和“八個(gè)一”、“四個(gè)十”的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，組織職工進(jìn)行勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造，提高職工的綜合素質(zhì)和自主發(fā)展能力，推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步。通過扎實(shí)深入的工作，經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作結(jié)出了成果，產(chǎn)生了效益。去年公司獲省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎(jiǎng)2個(gè)、市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)2個(gè)、三等獎(jiǎng)2個(gè)，產(chǎn)生了百余萬元的經(jīng)濟(jì)效益。涌現(xiàn)了省333工程培養(yǎng)對(duì)象1名，南通市科學(xué)專業(yè)技術(shù)拔尖人才1名，通州市科學(xué)專業(yè)技術(shù)拔尖人才3名，南通市職工技協(xié)先進(jìn)個(gè)人1名?！　《菄@職工利益履行“共同約定”?！　≡诮鹑谖C(jī)對(duì)企業(yè)發(fā)展不利的情況下，公司始終確保廣大職工的根本利益。一年來，工會(huì)認(rèn)真履行維護(hù)職能，有效發(fā)揮保障作用，堅(jiān)持做到維護(hù)職工利益不動(dòng)搖。一方面，員工福利到位。組織開展了員工體檢活動(dòng)，建立員工體儉檔案，保護(hù)職工的身體健康。按照公司工會(huì)制訂的員工福利制度，全年對(duì)員工進(jìn)行了生日慰問、生老病死慰問、節(jié)日慰問，在夏天高溫季節(jié)，公司及時(shí)發(fā)放了防暑降溫用品和夏令用品費(fèi)。另一方面，員工待遇到位。職工基礎(chǔ)工資按時(shí)發(fā)放;30%的績(jī)效工資根據(jù)職工業(yè)績(jī)規(guī)范考核、認(rèn)真實(shí)施、獎(jiǎng)罰分明，符合企業(yè)發(fā)展要求;職工年工補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)貼、工地補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼規(guī)范實(shí)施;養(yǎng)老保險(xiǎn)不低于通州市最低繳費(fèi)基數(shù)，醫(yī)療保險(xiǎn)全面到位，職工勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)根據(jù)企業(yè)收益按規(guī)定執(zhí)行到位;工會(huì)《員工互助會(huì)》的建立，行政每年撥發(fā)5萬元，用于支助特困職工。再一方面，職工文體活動(dòng)到位。著力開展了節(jié)日活動(dòng)。五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)組織開展了各種娛樂活動(dòng)，如棋牌比賽、釣魚活動(dòng)、羽毛球競(jìng)賽等;有力推行了乒乓球競(jìng)技活動(dòng)。目前，每個(gè)分工會(huì)已建立了乒乓球活動(dòng)室，公司工會(huì)每年度舉行一次乒乓球大比武，乒乓球賽已成為公司企業(yè)文化的一個(gè)亮點(diǎn)。切實(shí)貫徹了旅游活動(dòng)。公司和工會(huì)聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于開展旅游活動(dòng)的通知，各分工會(huì)先后組織了國(guó)內(nèi)和國(guó)外旅游，較好地使廣大員工放飛了心情，陶冶了情操。第四，員工民主建設(shè)到位。工會(huì)專門建立了“職工意見箱”，職工有好的意見和建議，可以通過電子郵件反映問題，提出建議，廣大員工可以記名或不記名發(fā)表各自的想法，工會(huì)根據(jù)意見或多數(shù)人的建議，及時(shí)反饋信息，并積極向上溝通，及時(shí)解決問題。第五，員工“五項(xiàng)保障權(quán)”到位。公司職代會(huì)著重提出推行“五項(xiàng)保障權(quán)”，就是要確保勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)安全權(quán)、生活保障權(quán)、人格保障權(quán)、文化娛樂權(quán)。工會(huì)著力推行“五項(xiàng)保障權(quán)”，目的就是要切實(shí)維護(hù)職工的基本權(quán)益，堅(jiān)持把維護(hù)公司利益和職工利益協(xié)調(diào)一致，把推進(jìn)公司改革與提高職工積極性統(tǒng)籌兼顧，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展、職工滿意、利益維護(hù)的基本目標(biāo)?！　∪菄@隊(duì)伍建設(shè)履行“共同約定”?！　」?huì)部署安排了以應(yīng)對(duì)金融危機(jī)為主要內(nèi)容的職工隊(duì)伍建設(shè)。第一，有力規(guī)范“勞動(dòng)合同法”實(shí)施。公司專題舉辦了《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)，邀請(qǐng)了勞動(dòng)保障局和法院的領(lǐng)導(dǎo)前來授課?！秳趧?dòng)合同法》的執(zhí)行有利于企業(yè)的規(guī)范運(yùn)行，有利于維護(hù)員工的合法權(quán)益，有利于公司以法治企、和諧發(fā)展。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，促使公司以法經(jīng)營(yíng)，在“四自”和規(guī)范的道路上越走越好。第二，全面加強(qiáng)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”建設(shè)。組織開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高職工的綜合素質(zhì)，是工會(huì)工作的義務(wù)和職責(zé)。一方面，開展有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)。通過企業(yè)報(bào)、公司網(wǎng)站、公司信息化平臺(tái)等載體，適時(shí)發(fā)布員工優(yōu)秀作品，重點(diǎn)突出在金融危機(jī)中為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的作品。另一方面，加強(qiáng)了崗位學(xué)習(xí)培訓(xùn)。重點(diǎn)組織了安全生產(chǎn)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過開展知識(shí)競(jìng)賽、組織學(xué)習(xí)交流、觀摩樣板工地等形式，促使廣大員工不斷增強(qiáng)安全意識(shí)。再一方面，做到了定時(shí)開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，組織員工學(xué)習(xí)公司管理制度、學(xué)習(xí)法律法規(guī)和各類文件精神，促使廣大員工與公司同命運(yùn)、共進(jìn)步。第三，廣泛征集職工提案。去年年底，公司工會(huì)向廣大職工廣泛征集職工提案，聽取職工對(duì)公司發(fā)展提出的意見和建議。事實(shí)證明，各基層分工會(huì)按照工會(huì)的總體要求，積極組織職工參政議政，為公司發(fā)展出謀劃策。第四，企業(yè)文化建設(shè)不斷推進(jìn)。工會(huì)著力于企業(yè)文化建設(shè)，有力打造文化品牌，構(gòu)建企業(yè)文化氛圍。首先，編制印發(fā)了《員工手冊(cè)》，明確了公司價(jià)值觀，統(tǒng)一了員工行為觀，規(guī)范了職工的道德觀。其次，組織學(xué)唱了企業(yè)之歌，唱響了我們是魯班的新一輩，激起了員工的精神新面貌。第五，不斷加強(qiáng)思想道德建設(shè)。重點(diǎn)要在職工中弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德。在公司營(yíng)造以德樹人、以德立企的濃厚氛圍，使職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì)公德的主要內(nèi)容和本質(zhì)精神內(nèi)化為廣大員工的自覺行為，推動(dòng)公司“以德治企”的進(jìn)程。組織了“講比”活動(dòng)。以開展各種活動(dòng)為載體，把思想道德教育和實(shí)踐行動(dòng)相結(jié)合。動(dòng)員和組織職工參與“捐資扶貧”、“無償獻(xiàn)血”等公益活動(dòng)和爭(zhēng)創(chuàng)“突出貢獻(xiàn)員工”、“崗位奉獻(xiàn)員工”等評(píng)選活動(dòng)。切實(shí)做好各項(xiàng)活動(dòng)的組織實(shí)施，注意挖掘先進(jìn)人物和事跡。　　四是圍繞勞動(dòng)保護(hù)履行“共同約定”?！　≡诮鹑谖C(jī)下，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展顯得尤為重要，自公司工會(huì)榮獲“江蘇省勞動(dòng)保護(hù)示范工會(huì)”以來，始終按照示范工會(huì)的要求，做好勞動(dòng)保護(hù)工作。第一，著力制度建設(shè)。一方面，著力形成了總公司、分公司、項(xiàng)目部、項(xiàng)目班組四級(jí)聯(lián)動(dòng)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查管理組織，促使工程做到哪里，工會(huì)組織和勞動(dòng)保護(hù)組織就建到哪里;另一方面，切實(shí)開展了“安康杯競(jìng)賽”活動(dòng)。工會(huì)嚴(yán)格按照全國(guó)“安康杯競(jìng)賽”活動(dòng)的要求，開展了“十個(gè)一”系列活動(dòng);組織了職工安全知識(shí)培訓(xùn);參與了南通市組織的“安全在我心中”警句征集活動(dòng)，并榮獲南通市優(yōu)秀組織獎(jiǎng);同時(shí)在安全月，通過企業(yè)信息化平臺(tái)、公司網(wǎng)站、企業(yè)報(bào)等平臺(tái)，開展了“安康文化大家談”活動(dòng)，增強(qiáng)了職工勞動(dòng)保護(hù)的自我意識(shí)，公司工會(huì)先后被評(píng)為江蘇省“安康杯競(jìng)賽”優(yōu)勝企業(yè)、全國(guó)“安康杯競(jìng)賽”優(yōu)勝企業(yè)。再一方面，公司工會(huì)認(rèn)真按照職業(yè)健康安全管理體系的要求實(shí)施管理，有效規(guī)范了勞動(dòng)保護(hù)工作，去年為順利通過職業(yè)健康安全管理年度審核發(fā)揮了積極作用。第二，著力措施落實(shí)。一方面，在勞動(dòng)保護(hù)工作具體措施中，公司上下著力配齊配全勞動(dòng)保護(hù)用品。所屬工程項(xiàng)目部，勞動(dòng)保護(hù)用品的配備基本符合《江蘇省勞動(dòng)保護(hù)條例》的要求，重點(diǎn)工程還做到統(tǒng)一服裝，嚴(yán)格裝備，規(guī)范管理。另一方面，重視職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生。公司通過創(chuàng)建文明工地來改善職工的生活環(huán)境、文化娛樂環(huán)境。如有的建筑工地做到生產(chǎn)區(qū)與生活區(qū)分離;工地、宿舍的綠化、硬化到位。職工宿舍，用統(tǒng)一的彩鋼板制作，做到牢固、整潔、衛(wèi)生、通風(fēng)，生活區(qū)與施工作業(yè)較近的，均搭設(shè)防護(hù)棚，保證了生活區(qū)的安全。生活區(qū)用電都符合安全用電規(guī)范;并設(shè)立廁所及浴室，保持清潔，做到定期清掃消毒;大型工程施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)有醫(yī)務(wù)室，有的小型工程也有急救醫(yī)藥箱，并建立職工自我救護(hù)隊(duì)。凡建筑工地均建有職工食堂，并嚴(yán)格按照《食品衛(wèi)生法》要求向職工提供食品;食堂均建立衛(wèi)生制度，工作制度，工作人員有健康證，并持證上崗，有的工地還配有垃圾處理器，及時(shí)處理各種垃圾，使場(chǎng)地衛(wèi)生得到及時(shí)整潔;工地設(shè)有供水點(diǎn)，冬天能隨時(shí)提供熱水，夏天除了有涼水外，還適時(shí)發(fā)放冷飲，改善農(nóng)民工福利。再一方面，注重推廣應(yīng)用監(jiān)控法。根據(jù)建筑施工作業(yè)的特點(diǎn)，我們把建筑工地的“五大傷害”和“四口”、“五鄰邊”作為建筑工地的危險(xiǎn)點(diǎn)，同時(shí)把它作為安全教育和預(yù)防事故的重點(diǎn)，專門制作了標(biāo)牌，提出了防護(hù)的要求，明確了監(jiān)控責(zé)任人，并將標(biāo)牌懸掛在工地的醒目處，引起全體人員的高度重視，從而避免了各類事故的發(fā)生，使我們公司實(shí)現(xiàn)了“無工傷死亡、無食物中毒、無火災(zāi)爆炸、無重大質(zhì)量事故”的安全生產(chǎn)目標(biāo)。　　五是圍繞扶貧濟(jì)困履行“共同約定”?！　≡诮鹑谖C(jī)中企業(yè)遇到困難時(shí)，公司不但做到不減員、不減薪，同時(shí)還履行了強(qiáng)化扶貧濟(jì)困工作的“共同約定”。做好幫扶濟(jì)困工作，切實(shí)緩解困難職工的后顧之憂，這是工會(huì)工作應(yīng)盡的義務(wù)。各分工會(huì)切實(shí)按照工會(huì)管理制度，有效實(shí)施了職工的慰問工作、福利的發(fā)放工作和困難職工的救濟(jì)工作，認(rèn)真把“扶貧濟(jì)困”工作落到了實(shí)處。第一，積極響應(yīng)和推行“送溫暖工程”，做好向“紅十字會(huì)”、“一日捐”、“幫扶基金”、“慈善基金”等社會(huì)倡導(dǎo)的獻(xiàn)愛心工作，創(chuàng)建社會(huì)和諧氛圍，把溫暖送給千家萬戶。第二，切實(shí)做好了扶貧慰問工作。突出對(duì)特困員工的慰問，著力緩解退休職工的困難，注重對(duì)患重病職工的幫扶。各分工會(huì)組織做到上下溝通，排憂解難，促使幫扶工作全面、務(wù)實(shí)、更具人性化。第三，積極營(yíng)造互助氛圍。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)和保持了“一方有難，八方支援”的良好風(fēng)尚，著力團(tuán)結(jié)廣大職工，創(chuàng)造互助互愛的和諧環(huán)境。同時(shí)鼓勵(lì)廣大職工積極參與公司《員工互助會(huì)》，形成員工有困難，困難大家?guī)偷牧己镁置妫箯V大員工能夠在一個(gè)溫馨、和諧的大家庭里快樂地生活和工作?！　?通州建總集團(tuán)有限公司工會(huì))

　　按照全總、省總和市總的總體要求，集團(tuán)公司工會(huì)在企業(yè)內(nèi)部組織開展了“爭(zhēng)創(chuàng)工人先鋒號(hào)，建功立業(yè)促發(fā)展”為主題的“共同約定行動(dòng)”，充分發(fā)揮工會(huì)組織在應(yīng)對(duì)金融危機(jī)中的作用，并取得了初步成效。

　　一是圍繞企業(yè)發(fā)展履行“共同約定”。

　　企業(yè)改制以后，企業(yè)的性質(zhì)變了，但工會(huì)的地位沒有變;企業(yè)的體制變了，但工會(huì)的網(wǎng)絡(luò)組織沒有變;企業(yè)利益分配變了，但職工權(quán)益沒有變。為此我們工會(huì)著力強(qiáng)化了“兩個(gè)跟著走”制度。通過進(jìn)一步建立健全工會(huì)組織，充分發(fā)揮廣大員工作用，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，切實(shí)履行“共同約定”。一方面，圍繞經(jīng)濟(jì)積極開展“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)。公司工會(huì)結(jié)合集團(tuán)公司發(fā)展大局，在全公司開展?fàn)巹?chuàng)“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)。通過活動(dòng)的廣泛開展，有力提高廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的全面發(fā)展?fàn)幃?dāng)先鋒號(hào)。各級(jí)分工會(huì)按照活動(dòng)總體部署，制定了相應(yīng)活動(dòng)方案、落實(shí)了具體活動(dòng)措施，“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)深入人心。另一方面，在各分工會(huì)中組織開展了爭(zhēng)創(chuàng)“合格分工會(huì)”和“示范分工會(huì)”活動(dòng)。其中吉林分公司分工會(huì)注重職工之家建設(shè)，規(guī)范分工會(huì)的組織管理，有效建立了一整套的工會(huì)工作臺(tái)賬，被江蘇省總工會(huì)評(píng)為“江蘇省模范職工之家”。再一方面，著力開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。先后在職工中廣泛開展了“講理想，比貢獻(xiàn)”競(jìng)賽活動(dòng)和“八個(gè)一”、“四個(gè)十”的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，組織職工進(jìn)行勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造，提高職工的綜合素質(zhì)和自主發(fā)展能力，推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步。通過扎實(shí)深入的工作，經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作結(jié)出了成果，產(chǎn)生了效益。去年公司獲省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎(jiǎng)2個(gè)、市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)2個(gè)、三等獎(jiǎng)2個(gè)，產(chǎn)生了百余萬元的經(jīng)濟(jì)效益。涌現(xiàn)了省333工程培養(yǎng)對(duì)象1名，南通市科學(xué)專業(yè)技術(shù)拔尖人才1名，通州市科學(xué)專業(yè)技術(shù)拔尖人才3名，南通市職工技協(xié)先進(jìn)個(gè)人1名。

　　二是圍繞職工利益履行“共同約定”。

　　在金融危機(jī)對(duì)企業(yè)發(fā)展不利的情況下，公司始終確保廣大職工的根本利益。一年來，工會(huì)認(rèn)真履行維護(hù)職能，有效發(fā)揮保障作用，堅(jiān)持做到維護(hù)職工利益不動(dòng)搖。一方面，員工福利到位。組織開展了員工體檢活動(dòng)，建立員工體儉檔案，保護(hù)職工的身體健康。按照公司工會(huì)制訂的員工福利制度，全年對(duì)員工進(jìn)行了生日慰問、生老病死慰問、節(jié)日慰問，在夏天高溫季節(jié)，公司及時(shí)發(fā)放了防暑降溫用品和夏令用品費(fèi)。另一方面，員工待遇到位。職工基礎(chǔ)工資按時(shí)發(fā)放;30%的績(jī)效工資根據(jù)職工業(yè)績(jī)規(guī)范考核、認(rèn)真實(shí)施、獎(jiǎng)罰分明，符合企業(yè)發(fā)展要求;職工年工補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)貼、工地補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼規(guī)范實(shí)施;養(yǎng)老保險(xiǎn)不低于通州市最低繳費(fèi)基數(shù)，醫(yī)療保險(xiǎn)全面到位，職工勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)根據(jù)企業(yè)收益按規(guī)定執(zhí)行到位;工會(huì)《員工互助會(huì)》的建立，行政每年撥發(fā)5萬元，用于支助特困職工。再一方面，職工文體活動(dòng)到位。著力開展了節(jié)日活動(dòng)。五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)組織開展了各種娛樂活動(dòng)，如棋牌比賽、釣魚活動(dòng)、羽毛球競(jìng)賽等;有力推行了乒乓球競(jìng)技活動(dòng)。目前，每個(gè)分工會(huì)已建立了乒乓球活動(dòng)室，公司工會(huì)每年度舉行一次乒乓球大比武，乒乓球賽已成為公司企業(yè)文化的一個(gè)亮點(diǎn)。切實(shí)貫徹了旅游活動(dòng)。公司和工會(huì)聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于開展旅游活動(dòng)的通知，各分工會(huì)先后組織了國(guó)內(nèi)和國(guó)外旅游，較好地使廣大員工放飛了心情，陶冶了情操。第四，員工民主建設(shè)到位。工會(huì)專門建立了“職工意見箱”，職工有好的意見和建議，可以通過電子郵件反映問題，提出建議，廣大員工可以記名或不記名發(fā)表各自的想法，工會(huì)根據(jù)意見或多數(shù)人的建議，及時(shí)反饋信息，并積極向上溝通，及時(shí)解決問題。第五，員工“五項(xiàng)保障權(quán)”到位。公司職代會(huì)著重提出推行“五項(xiàng)保障權(quán)”，就是要確保勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)安全權(quán)、生活保障權(quán)、人格保障權(quán)、文化娛樂權(quán)。工會(huì)著力推行“五項(xiàng)保障權(quán)”，目的就是要切實(shí)維護(hù)職工的基本權(quán)益，堅(jiān)持把維護(hù)公司利益和職工利益協(xié)調(diào)一致，把推進(jìn)公司改革與提高職工積極性統(tǒng)籌兼顧，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展、職工滿意、利益維護(hù)的基本目標(biāo)。

　　三是圍繞隊(duì)伍建設(shè)履行“共同約定”。

　　工會(huì)部署安排了以應(yīng)對(duì)金融危機(jī)為主要內(nèi)容的職工隊(duì)伍建設(shè)。第一，有力規(guī)范“勞動(dòng)合同法”實(shí)施。公司專題舉辦了《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)，邀請(qǐng)了勞動(dòng)保障局和法院的領(lǐng)導(dǎo)前來授課?！秳趧?dòng)合同法》的執(zhí)行有利于企業(yè)的規(guī)范運(yùn)行，有利于維護(hù)員工的合法權(quán)益，有利于公司以法治企、和諧發(fā)展。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，促使公司以法經(jīng)營(yíng)，在“四自”和規(guī)范的道路上越走越好。第二，全面加強(qiáng)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”建設(shè)。組織開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高職工的綜合素質(zhì)，是工會(huì)工作的義務(wù)和職責(zé)。一方面，開展有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)。通過企業(yè)報(bào)、公司網(wǎng)站、公司信息化平臺(tái)等載體，適時(shí)發(fā)布員工優(yōu)秀作品，重點(diǎn)突出在金融危機(jī)中為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的作品。另一方面，加強(qiáng)了崗位學(xué)習(xí)培訓(xùn)。重點(diǎn)組織了安全生產(chǎn)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過開展知識(shí)競(jìng)賽、組織學(xué)習(xí)交流、觀摩樣板工地等形式，促使廣大員工不斷增強(qiáng)安全意識(shí)。再一方面，做到了定時(shí)開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，組織員工學(xué)習(xí)公司管理制度、學(xué)習(xí)法律法規(guī)和各類文件精神，促使廣大員工與公司同命運(yùn)、共進(jìn)步。第三，廣泛征集職工提案。去年年底，公司工會(huì)向廣大職工廣泛征集職工提案，聽取職工對(duì)公司發(fā)展提出的意見和建議。事實(shí)證明，各基層分工會(huì)按照工會(huì)的總體要求，積極組織職工參政議政，為公司發(fā)展出謀劃策。第四，企業(yè)文化建設(shè)不斷推進(jìn)。工會(huì)著力于企業(yè)文化建設(shè)，有力打造文化品牌，構(gòu)建企業(yè)文化氛圍。首先，編制印發(fā)了《員工手冊(cè)》，明確了公司價(jià)值觀，統(tǒng)一了員工行為觀，規(guī)范了職工的道德觀。其次，組織學(xué)唱了企業(yè)之歌，唱響了我們是魯班的新一輩，激起了員工的精神新面貌。第五，不斷加強(qiáng)思想道德建設(shè)。重點(diǎn)要在職工中弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德。在公司營(yíng)造以德樹人、以德立企的濃厚氛圍，使職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì)公德的主要內(nèi)容和本質(zhì)精神內(nèi)化為廣大員工的自覺行為，推動(dòng)公司“以德治企”的進(jìn)程。組織了“講比”活動(dòng)。以開展各種活動(dòng)為載體，把思想道德教育和實(shí)踐行動(dòng)相結(jié)合。動(dòng)員和組織職工參與“捐資扶貧”、“無償獻(xiàn)血”等公益活動(dòng)和爭(zhēng)創(chuàng)“突出貢獻(xiàn)員工”、“崗位奉獻(xiàn)員工”等評(píng)選活動(dòng)。切實(shí)做好各項(xiàng)活動(dòng)的組織實(shí)施，注意挖掘先進(jìn)人物和事跡。

　　四是圍繞勞動(dòng)保護(hù)履行“共同約定”。

　　在金融危機(jī)下，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展顯得尤為重要，自公司工會(huì)榮獲“江蘇省勞動(dòng)保護(hù)示范工會(huì)”以來，始終按照示范工會(huì)的要求，做好勞動(dòng)保護(hù)工作。第一，著力制度建設(shè)。一方面，著力形成了總公司、分公司、項(xiàng)目部、項(xiàng)目班組四級(jí)聯(lián)動(dòng)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查管理組織，促使工程做到哪里，工會(huì)組織和勞動(dòng)保護(hù)組織就建到哪里;另一方面，切實(shí)開展了“安康杯競(jìng)賽”活動(dòng)。工會(huì)嚴(yán)格按照全國(guó)“安康杯競(jìng)賽”活動(dòng)的要求，開展了“十個(gè)一”系列活動(dòng);組織了職工安全知識(shí)培訓(xùn);參與了南通市組織的“安全在我心中”警句征集活動(dòng)，并榮獲南通市優(yōu)秀組織獎(jiǎng);同時(shí)在安全月，通過企業(yè)信息化平臺(tái)、公司網(wǎng)站、企業(yè)報(bào)等平臺(tái)，開展了“安康文化大家談”活動(dòng)，增強(qiáng)了職工勞動(dòng)保護(hù)的自我意識(shí)，公司工會(huì)先后被評(píng)為江蘇省“安康杯競(jìng)賽”優(yōu)勝企業(yè)、全國(guó)“安康杯競(jìng)賽”優(yōu)勝企業(yè)。再一方面，公司工會(huì)認(rèn)真按照職業(yè)健康安全管理體系的要求實(shí)施管理，有效規(guī)范了勞動(dòng)保護(hù)工作，去年為順利通過職業(yè)健康安全管理年度審核發(fā)揮了積極作用。第二，著力措施落實(shí)。一方面，在勞動(dòng)保護(hù)工作具體措施中，公司上下著力配齊配全勞動(dòng)保護(hù)用品。所屬工程項(xiàng)目部，勞動(dòng)保護(hù)用品的配備基本符合《江蘇省勞動(dòng)保護(hù)條例》的要求，重點(diǎn)工程還做到統(tǒng)一服裝，嚴(yán)格裝備，規(guī)范管理。另一方面，重視職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生。公司通過創(chuàng)建文明工地來改善職工的生活環(huán)境、文化娛樂環(huán)境。如有的建筑工地做到生產(chǎn)區(qū)與生活區(qū)分離;工地、宿舍的綠化、硬化到位。職工宿舍，用統(tǒng)一的彩鋼板制作，做到牢固、整潔、衛(wèi)生、通風(fēng)，生活區(qū)與施工作業(yè)較近的，均搭設(shè)防護(hù)棚，保證了生活區(qū)的安全。生活區(qū)用電都符合安全用電規(guī)范;并設(shè)立廁所及浴室，保持清潔，做到定期清掃消毒;大型工程施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)有醫(yī)務(wù)室，有的小型工程也有急救醫(yī)藥箱，并建立職工自我救護(hù)隊(duì)。凡建筑工地均建有職工食堂，并嚴(yán)格按照《食品衛(wèi)生法》要求向職工提供食品;食堂均建立衛(wèi)生制度，工作制度，工作人員有健康證，并持證上崗，有的工地還配有垃圾處理器，及時(shí)處理各種垃圾，使場(chǎng)地衛(wèi)生得到及時(shí)整潔;工地設(shè)有供水點(diǎn)，冬天能隨時(shí)提供熱水，夏天除了有涼水外，還適時(shí)發(fā)放冷飲，改善農(nóng)民工福利。再一方面，注重推廣應(yīng)用監(jiān)控法。根據(jù)建筑施工作業(yè)的特點(diǎn)，我們把建筑工地的“五大傷害”和“四口”、“五鄰邊”作為建筑工地的危險(xiǎn)點(diǎn)，同時(shí)把它作為安全教育和預(yù)防事故的重點(diǎn)，專門制作了標(biāo)牌，提出了防護(hù)的要求，明確了監(jiān)控責(zé)任人，并將標(biāo)牌懸掛在工地的醒目處，引起全體人員的高度重視，從而避免了各類事故的發(fā)生，使我們公司實(shí)現(xiàn)了“無工傷死亡、無食物中毒、無火災(zāi)爆炸、無重大質(zhì)量事故”的安全生產(chǎn)目標(biāo)。

　　五是圍繞扶貧濟(jì)困履行“共同約定”。

　　在金融危機(jī)中企業(yè)遇到困難時(shí)，公司不但做到不減員、不減薪，同時(shí)還履行了強(qiáng)化扶貧濟(jì)困工作的“共同約定”。做好幫扶濟(jì)困工作，切實(shí)緩解困難職工的后顧之憂，這是工會(huì)工作應(yīng)盡的義務(wù)。各分工會(huì)切實(shí)按照工會(huì)管理制度，有效實(shí)施了職工的慰問工作、福利的發(fā)放工作和困難職工的救濟(jì)工作，認(rèn)真把“扶貧濟(jì)困”工作落到了實(shí)處。第一，積極響應(yīng)和推行“送溫暖工程”，做好向“紅十字會(huì)”、“一日捐”、“幫扶基金”、“慈善基金”等社會(huì)倡導(dǎo)的獻(xiàn)愛心工作，創(chuàng)建社會(huì)和諧氛圍，把溫暖送給千家萬戶。第二，切實(shí)做好了扶貧慰問工作。突出對(duì)特困員工的慰問，著力緩解退休職工的困難，注重對(duì)患重病職工的幫扶。各分工會(huì)組織做到上下溝通，排憂解難，促使幫扶工作全面、務(wù)實(shí)、更具人性化。第三，積極營(yíng)造互助氛圍。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)和保持了“一方有難，八方支援”的良好風(fēng)尚，著力團(tuán)結(jié)廣大職工，創(chuàng)造互助互愛的和諧環(huán)境。同時(shí)鼓勵(lì)廣大職工積極參與公司《員工互助會(huì)》，形成員工有困難，困難大家?guī)偷牧己镁置妫箯V大員工能夠在一個(gè)溫馨、和諧的大家庭里快樂地生活和工作。

　　(通州建總集團(tuán)有限公司工會(huì))